tag:blogger.com,1999:blog-6135932613235380042024-03-06T01:06:24.821-08:00estrutura organizacionalLuana Pradohttp://www.blogger.com/profile/16559862971747915052noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-613593261323538004.post-57153106952359759142008-11-23T12:11:00.000-08:002008-11-23T12:17:28.353-08:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg99IbeBKxWW02Xs4C5NRkimioLAH_wKg5MNyZj5HoZpQKDQPcePqNlTqA2I67y8YVsdjqpa7UsMLSVQGykvo9y006c821_rlEfhLWEQ-WekBmUkV8DQyWW9oP0lbsQdMdFILlpJPwleuV5/s1600-h/trabalho_em_equipe_-_valor_adicionado.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5271948392542913202" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 187px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg99IbeBKxWW02Xs4C5NRkimioLAH_wKg5MNyZj5HoZpQKDQPcePqNlTqA2I67y8YVsdjqpa7UsMLSVQGykvo9y006c821_rlEfhLWEQ-WekBmUkV8DQyWW9oP0lbsQdMdFILlpJPwleuV5/s320/trabalho_em_equipe_-_valor_adicionado.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><br /><p>E para finalizar, gostaria de relembrar a nossa dinâmica:</p><p>Das bexigas, considerando que as bexigas fossem as responsabilidades que cada um tem dentro da empresa, se cada um souber fazer a sua função a empresa terá sempre sucesso, ou seja, todos juntos ajudam a manter uma empresa bem sucedida,mas caso uma pessoa ou mais deixe sua responsabilidade para outras pessoas, a estrutura nao será mais a mesma, pois poucas pessoas nao conseguirão dar conta de todas as funções por muito tempo.</p><p>Por isso o sucesso de qualquer que seja a organização depende principalmente de uma boa estrutura organizacional.</p><p>Obrigada!</p>Luana Pradohttp://www.blogger.com/profile/16559862971747915052noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-613593261323538004.post-6897274720052677912008-11-23T12:07:00.000-08:002008-11-23T12:11:31.152-08:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqMAcNAJtS7McQA2C7bbGeYhluazdrzajUs2c7KUKuLrtJU2tfVMsd7-KAdpSH3IUWhHbJTM7qjXYfk7Ump8PDnxe8udyJT2GuWaz26RonGQPGAJlhc9R7DKKsgUwWKcbVDS1sB7SjYgjT/s1600-h/gansos.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5271947312475660418" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 241px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqMAcNAJtS7McQA2C7bbGeYhluazdrzajUs2c7KUKuLrtJU2tfVMsd7-KAdpSH3IUWhHbJTM7qjXYfk7Ump8PDnxe8udyJT2GuWaz26RonGQPGAJlhc9R7DKKsgUwWKcbVDS1sB7SjYgjT/s320/gansos.jpg" border="0" /></a><br /><div>“Quando um ganso bate as asas, cria um ‘vácuo’ para o pássaro seguinte. Voando numa formação em V, o bando inteiro tem o seu desempenho 71% melhor do que se a ave voasse sozinha.”<br />Lição: Pessoas que compartilham uma direção comum e senso de comunidade, podem atingir seus objetivos mais rápido e facilmente.<br />“Sempre que um ganso sai da formação, sente subitamente a resistência por tentar voar sozinho. Rapidamente, volta para a formação, aproveitando a “aspiração” da ave imediatamente à sua frente.”<br />Lição: Se tivermos tanta sensibilidade quanto um ganso, permaneceremos em formação com aqueles que se dirigem para onde pretendemos ir e nos disporemos a aceitar a sua ajuda, assim como prestar a nossa aos outros.<br />“Quando o ganso líder se cansa, muda para trás na formação e, imediatamente, um outro ganso assume o lugar, voando para a posição de ponta”.<br />Lição: É preciso acontecer um revezamento das tarefas pesadas e dividir a liderança. As pessoas, assim como os gansos, são dependentes umas das outras.<br />“Os gansos de trás, na formação, grasnam para incentivar e encorajar os da frente e aumentar a velocidade.”<br />Lição: Precisamos nos assegurar de que o nosso “grasno” seja encorajador para que a nossa equipe aumente o seu desempenho.<br />“Quando um ganso fica doente, ferido, ou é abatido, dois gansos saem da formação e seguem-no para ajudá-lo e protegê-lo. Ficam com ele até que esteja apto a voar de novo ou morra. Só assim, eles voltam ao procedimento normal, com outra formação, ou vão atrás de um outro bando.” Lição: Se nós tivermos bom senso tanto quanto os gansos, também estaremos ao lado dos outros nos momentos difíceis.<br />Gostaria que você pensasse bem nestas lições dos gansos. Leia com atenção, reflita sobre cada item, transponha-os para a sua realidade, mostre ao seu pessoal e discuta com ele. Até com os gansos podemos aprender!<br />Sucesso à todos!!!</div>Luana Pradohttp://www.blogger.com/profile/16559862971747915052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-613593261323538004.post-39849433282077770092008-11-23T11:55:00.000-08:002008-11-23T12:07:30.313-08:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYOsv41n_mLssgaEGRu8FWcAWfD34iQTNE390V2kGz09QM9mEyZ-2Rvzoz1IuCjhXE3WF9KcWk8DhR5INRSKWlbf7_Bdf07nu-cUZzz2g8PHXU4W2gfAiIYJAltzxhFUDd_W0wY_l0uLdN/s1600-h/bombe.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5271944372153409426" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYOsv41n_mLssgaEGRu8FWcAWfD34iQTNE390V2kGz09QM9mEyZ-2Rvzoz1IuCjhXE3WF9KcWk8DhR5INRSKWlbf7_Bdf07nu-cUZzz2g8PHXU4W2gfAiIYJAltzxhFUDd_W0wY_l0uLdN/s320/bombe.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><br /><p>Olá pessoal, este blog tem como principal objetivo trazer um pouquinho mais de informações sobre o assunto trabalhado em sala no mini curso.</p><p>"A estrutura organizacional projeta e organiza os<br />relacionamentos dos níveis hierárquicos e o<br />fluxo das informações essenciais de uma<br />Organização"<br /></p>Luana Pradohttp://www.blogger.com/profile/16559862971747915052noreply@blogger.com1